답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 회사라면 회사의 인사명령이 정당하지 않다면 부당인사구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 여러가지 상황을 고려하여 정해지며 아직까지 내려간 사례는 없는 것으로 압니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상실신고 및 이직확인서 처리가 되아야 신청이 가능합니다. 회사에 빠른 처리를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근속기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 포함하여 산정을 하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원이라 하더라도 징계사유가 있고 그 사유가 중대하다면 해고까지 갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 파산하여 임금체불이 되었다면 대지급금제도를 이용하여 일정금액을 나라로부터 먼저 지급받을 수 있을 것입니다. 요건에 해당하는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 휴일에 대한 규정이 적용되지 않아 휴일가산수당은 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급에 횟수제한은 없습니다. 피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당한다면 다시 빋을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 육아를 하는 직장인에게 꼭 필요한제도입니다. 법적으로 의무조항이며 인식도 많이 개선되었다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내용증명 내용이 무엇인지를 보아야 알겠지만 무단결근사실에 대한 확인으로 보내는 것 같습니다. 계속 다니시거나 다닐마음이 없다면 퇴사의사를 밝히시기 바랍니다.