답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 다툴수 있습니다. 해고예고는 상시근로자수와 관계 없이 지켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 해고를 당한 것이라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직과 정규직 모두 법적용어는 아닙니다. 둘의 공통점은 모두 근로계약기간의 정함이 없다라는 점이며 차이는 근로조건에 차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 근로계약서를 작성하지 않고 근로자 퇴사시 근로자가 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 말그대로 소정근로시간에 대한 대가입니다. 상여금은 추가적인 수당으로 기본급은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라하더라도 최저시급은 똑같이 적용됩니다. 최저임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건에 해당한다면 회사에 이직확인서 처리를 요청하고 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급으로 지급할 경우 해당 월급에 주휴수당이 포함된 금액입니다. 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 제도는 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 하나 이미 지난 것으로 보입니다. 소송이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속기간이 요건이므로 365일 근속하였다면 요건에 해당할 것입니다.