답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 9.15일이 마지막근로일인지 9.14일까지 근무후 퇴사인 것인지가 중요합니다.9.15일까지 근무후 퇴사라면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용과정이 면접 합격 후 추가적인 전형이 존재하고 그 과정에서 탈락한다면 채용이 확정되기 전이므로 채용을 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 근로자가 아닌 프리랜서라고 한다면 근로기준법에 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 임금계산방법은 위에 적어주신 방법이 맞습니다.금액이 차이나는 이유는 8시간에 대한 주휴가 더 붙었기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 지급되어야 하는 상황에서 근로자가 동의하지 않았는데도 전액을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국선대리인 신청이 가능한 임금의 기준은 세전 금액입니다. 세후는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 아직 개정전이므로 법상 1년의 기간이 주어질 것입니다. 남자도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 근로관계을 시작하기 전에 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며 회사관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로시간 적용이 없습니다. 업무의 완성에 필요하다면 대응해야 할 것입니다.