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답변 내역

지금까지 잘 못 받은 주휴수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당도 임금이므로 3년의 소멸시효가 있습니다. 3년 안으로 잘못된 수당을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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일하다가 다치게 되면 어디에 산재신청을 해야 하나요? 본인이 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접신청하여야 합니다. 다만 병원이 산재지정병원이라면 대신 신청해줄 수 있을 것이니 원무과에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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24년도 주말알바도 근로자의 날 유급으로 보장받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날이 소정근로일이 아니므로 유급이 적용되지 않습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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회사들이 직원 국민연금을 미납하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 어떻게든 내보내고 있으나 4대보험료를 감당하기 어려워 그런경우가 있습니다. 이후 상황이 지속된다면 공단에서 추징할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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아웃소싱 업체가 하는 일은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체는 외주업무를 담당하는 곳으로 어떤회사에서 어떤 업무나 인력 등을 자신들이 하는것이 아닌 외부에서 해주는 업체를 찾고 이를 하는 곳이 아웃소싱업체입니두.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.13
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퇴직금 계산할 때 성과금도 포함시키나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금의 성격이 근로의 대가인 임금에 해당하는지에 따라 다를 것입니다.경영성과급 같이 나의 근로의 대상으로 발생하는 것이 아닌 회사의 경영으로 인하여 발생하는 성과급일 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당한지는 여러상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.무단결근 한번으로 해고까지 나아간다면 무조건 정당해고라고 보기는 힘드나 회사에서 해고의 사유로 든 것들을 확인하여야 해당 해고가 정당한지 알수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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연봉협상은 무조건 있는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 협상으로 회사마다 협상없이 임금을 제시하여 근로자가 동의한다면 근로계약이 체결되는 경우도 있습니다.무조건은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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회사에서 집단 따돌림을 당해 신고하면, 따돌림 대상자들은 어떤 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 징계사유가 되는지에 대한 조사가 이루어질 것이며 징계사유가 된다면 징계양정을 정할 것입니다.다만 징계양정은 해고까지 있으나 어떤 징계를 내릴지는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 하므로 확답을 드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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5월1일은 근로자의날입니다 휴일일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 부여한 유급휴일입니다.근로기준법상 근로자라면 유급휴일이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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