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답변 내역

시용기간 만료전 직원의 결근으로 종료해야할 때 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 근로를 제공할 수 없는 상황이 명백하다면 통상해고 절차를 거쳐 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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지각을 했을 때, 연장근로 시간을 어떻게 산정하면 되는지 알려 주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 18~21까지 3시간에서 30분을 공제한 2.5시간이 연장근로에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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포괄임금제 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금에는 야간수당도 포함하여 산정될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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알바 그만둘 때 한달 전에 말씀드려야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 퇴사의사를 밝혔을 경우 회사에서 수리를 하지 않느다면 사직의사를 밝힌 후 약 한달 후에 사직의 효력이 발생하며, 사직의 효력이 발생하기전 결근은 무단결근에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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격일제 근무자는 식대가 없는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련된 부분은 법상 의무사항이 아니므로 지급하지 않는다 하여도 법상 문제가 되지는 않습니다.다만, 회사내 규정에 식대와 관련된 부분이 있다면 그 내용에 따라야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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임원 퇴직금에 지급에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내이사, 감사 가 근로기준법상 근로자가 아닌 경우 회사 정관에 따라 지급하여야 합니다.회사 정관을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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가족을 근로자로 고용시 4대보험을 가입해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계가족일 경우 근로자로 안보기때문에 건강. 연금만 가입이 될 것입니다. 고용.산재 가입이 필요하다면 근로복지공단에 증빙을 하여 가입하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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회사에서 휴가를 많이 준다는 이유로 추가수당을 안주는데?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라 하더라도 가산수당이 적용이 안될뿐 근로한시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다. 미지급된 임금을 계산하시어 청구하고 해결되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.02
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회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영한것이 아니라면 사용하지 못한연차는 연차수당으로 지급받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.02
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회사 야유회 참석하다가 다쳤을 경우 산재 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 야유회가 회사차원에서 개최된 갓이고 그 참여중 다쳤다면 산재에 해당할수 있습니가. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.02
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