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주6일 10시간 근무시 월급 300만원 괜찮나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우주6일 10시간 근무시 24년 최저시급으로 계산하면(10시간*6일+8시간(주휴))*4.345주*9860원=2,913,236원 으로 300만원을 지급한다면 최저임금문제는 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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알바 연장근로 관련 질문드려요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분~1시간씩 더 일을 하였다면 해당근로에 대한 대가를 요구할 수 있습니다.다만 상시근로자수 5인 미만일 경우 연장근로, 야간근로에 대한 가산수당을 요구할 수는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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23년 12월입사로 그당시 최저임금으로 받는데 해가 바뀐 24년 최저임금으로 받아야되죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월에 근로한 대가는 24년 최저임금 이상 지급되어야 합니다.만약 24년 최저임금에 미달한다면 임금체불에 해당할 것입니다.신고는 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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채용확정 문자를 받고 연봉에 문의하여 채용 취소가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되었다면 연봉을 물어봤다고 채용취소를 하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.자세한 내용은 면밀한 검토가 필요하므로 가까운 노무사와 상담하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자로 채용하였다면 근로계약종료 후 재계약을 안할 수 있으며 해고가 아닌 근로계약기간 만료에 해당합니다.통보는 해고가 아니기에 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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알바 부당해고 구제신청을 당했습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 구제신청이 되지 않지만 일단 신고가 되었으니 진행은 될 것입니다. 5인미만 사업장임을 증명하면 될듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 기업질서에 영향을 미치는 행동을 했을 경우 회사에서 할수 있는 제재 수단입니다.만약 기업질서에 영향을 미치는 행동이라고 회사에서 판단할 경우 징계가 가능할 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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5인이하 업종 야간수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간가산수당의 기준은 5인 이하가 아닌 5인 미만입니다.5인 미만에 해당할 경우 가산수당 지급은 의무가 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴직증명서는 어디서 발급받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직증명서는 따로 정해진 양식은 없으며 회사에서 받을 수 있습니다.다만 회사에서 상실신고가 되면 문제가 해결될 듯 하므로 회사에 4대보험 상실신고를 빠르게 진행해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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퇴직급 지급일자가 월급날과 관련 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직을 하게 되면 서로 임금지급기한에 대한 합의가 없다면 월급과 퇴직금 모두 퇴직일 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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