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답변 내역

노동청에 신고 하려하는데 월급을 실수로 더 받았어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.더 받은 금액 15일치가 그동안 못받았던 임금보다 적다면 받아야할 임금에서 더 받은 15일치를 제하고 받으시면 됩니다.노동청 조사에서도 더 받은 부분과 덜 받은 부분을 확실하게 주장하여 조사 받으시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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근로계약서 계약기간에 대한 질문 드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처음 입사당시 체결한 근로계약서에 근로계약기간이 없다면 기간의 정함이 없는 근로자로 채용한 것으로 보아야 합니다.만약 다시 작성할 때 근로자가 근로계약기간을 명시한 것에 대하여 동의한다면 가능할 것이나 동의하지 않는다면 불가할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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근로계약서 계야기간에 대한 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약기간이 아니고 시급인상등 근로조건 변동으로 다시 작성하는 것이라면근로계약기간을 처음과 같이 23/5/1부터로 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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정리해고도 권고사직ㅇ ㅔ포함될수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 정리해고를 하였다면 정리해고를 사유로 실업급여를 수급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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매니저 월급 일할계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자 월급의 경우 법적으로 정해진 방법은 없으나일반적으로220만원 / 31일 * 14일로 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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직장에서 잦은 야근과 과로로 인하여 자살했을 경우 산재로 인정이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자살의 경우라 하더라도 회사 업무와의 연관성을 입증한다면 받을 수는 있습니다. 그러나 그 입증이 매우 어려워 인정되는 사례는 극히 드문것도 사실입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.28
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호봉제와 연봉제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 호봉제는 근속년수가 올라감에 따라 정해진 인상률 또는 인상분으로 급여가 올라가는 시스템으로 근속기간이 길수록 임금이 높아질 것입니다.일반적인 연봉제라면 연마다 연봉협상을 통하여 임금이 정해지며 회사에서 연봉협상시 중요시하는 기준에 따라(보통은 전년도 성과) 연봉이 오를 수도 동결될수도 있는 제도입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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못받은 알바비 받으러 가는데 준비해야 할 서류 같은 거 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.못받은 알바비(임금)을 받으러 갈 때 준비해야하는 서류는 없습니다.다만 통장으로 지급할 수 있으니 통장사본, 국가기관에 근로관련 내용 신고를 할 수 있으니 신분증 사본 정도 준비해 가시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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주5일근무에 대해서 다시 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일의 경우 주7일 중 1일을 부여하면 되며 꼭 일요일을 하여야할 의무는 없습니다.화, 토 중 하루가 주휴일이 될 것이며 해당 주휴일에 근로할 경우 말씀주신 일요일에 특근 받는 것처럼 적용 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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유급휴가와 무급휴가의 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가와 유급휴가의 공통점은 모두 휴가라는 점입니다.다만 차이는 일을 하지 않아도 급여가 나오는지에 따라 나온다면 유급, 나오지 않는다면 무급입니다.법상 유급휴가는 연차유급휴가, 배우자출산휴가 등이 있으며 이외의 경조휴가와 관련되서는 회사에서 무급, 유급을 정할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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