답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 올해부터 없어진다고 하시는 부분은 일단 법과는 다르며 법상 없어지지 않았습니다.회사에서 연차촉진제도를 헤대로 운영하지 않는이상 미사용연차는 과거 포함 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명칭에 상관없이 특근비 교통비가 근로의대가인 임금에 해당한다면 퇴직금산정에 포함될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금과 매달 나가는 보험료 상관없다면 3월 보수총액신고로 고용 산재 건강은 정산될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험료는 일반적으로 임금의 10%안쪽입니다.다만 근로자로 사용하는 경우 두가지는 선택사항이 아닌 4대보험을 가입이 원칙입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로를 제공했다면 당연히 재직증명서를 요청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 인상에 관한 회사내 규정이 없다면 연봉인상을 강제할 수는 없습니다.다만 매년 오르는 최저임금보다 미달된다면 최저임금 수준으로는 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나머지 연차의 경우 1월에 연차수당으로 지급받으시면 됩니다. 만약 회사에서 이월사용을 허용한다면 이월 사용도 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 기간이 1월 1일 까지인 경우 일방적으로 12월 31일로 처리하면 해고에 해당할 수 있습니다.다만 근로자가 이에 동의한다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법도 당연히 변경될 수 있습니다. 다만 근로기준법은 법이기에 국회에서 법을 개정하는 절차를 적법하게 거친 경우 변경되며 자주 변경되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어린이집 교사의 경우 일반적인 근로자와 다를 것이 없으므로 산재적용은 당연히 가능합니다.위에 적어주신 내용은 일반적으로 프리랜서로 활동하시는 분들에 대한 내용입니다.감사합니다.