답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없이 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적인 경우 기본급에 포함되어 지급되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연월차는 상시근로자수5인 미만일 경우 발생하지 않습니다.다만 퇴직금은 상시근로자수와 상관없이 1년 이상 근속할 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.14:30분 이후 휴게시간 없이 쭉 일을하였다면 초과근로시간은 4.5시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 지각을 하는 경우 지각하는 시간만큼 급여에서 공제하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할 때 당연히 누구인지 확인하여야 하므로 주민등록번호를 기입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 및 교부를 해야합니다. 만약 근로계약서 미교부에 해당할 경우 근로기준법 위반이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 하루만 출근하고 안나온 직원이라 하더라도 하루에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사에 참석하기 힘들 경우 노무사를 대리인으로 선임하실 수 있습니다. 아무래도 가까운 곳 노무사님이 출석하기에 더 용이할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금 연락드려도 상관은 없으나 법상 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 됩니다. 14일이 지나고도 들어오지 않는다면 한번 이야기 해보시는 것도 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 말그대로 근로자의 수를 의미하며 대표는 근로자가 아니기에 포함되지 않습니다.감사합니다.