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편의점 알바 야간수당 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인인지 여부는 근로자만을 기준으로 하며 사장님은 제외입니다.상시근로자수 5인인지는 총 알바생이 몇명인지로 보는것이 아니라 하루 평균 5인이 근로하는지 여부가 중요합니다.만약 하루에 오전,오후,야간 아르바이트가 출근한다면 상시근로자수 5인이 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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2인 회사 연차 수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 경우 발생합니다.해당되지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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과외를 할 때도 최저임금이 적용될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 과외의 경우 프리랜서의 경우가 많아 최저시급이 적용되지 않는 경우가 많습니다.과외비 협의시 적정가를 하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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알바 사대보험을 제 월급에서 공제하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.0.9%는 고용보험일 가능성이 높습니다.근로자로 일한다면 고용보험 등 4대보험은 의무가입이고 근로자부담금은 월급에서 공제하고 지급할 수 있습니다.만약 적법하게 4대보험료를 공제하고 지급하였다면 문제되지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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한달 한번 15시간 근무자 주휴수당 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.1일동안 15시간 일하였다면 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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월급이 최저임금 미만이라는 사실을 알게 되었을때 회사에 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 받는 최저임금에 미치지 못하는 급여를 제외하고는 계속 회사를 다니고 싶은데 최저임금에 급여가 못 미친다는 사실을 회사에 알렸을 때 회사에서 퇴사종용 등 어떤 부정적인 조치가 있지는 않을까 걱정되고 어떻게 대응해야할까 궁금합니다.-> 최저임금과 실제 급여와의 차액을 청구하시면 됩니다. 만약 해당 사실을 말한 것을 이유로 부당한 조치가 있다면 부당한 인사처리로 다툴수 있습니다.또 다른 궁금한 점은 이제까지 못 받은 최저임금 부족분을 과거 어느 싯점까지 청구할 수 있나요? 다시 말해 소급적용되는 기한이 따로 정해져 있는지요?-> 임금채권은 3년입니다. 최저임금미달분이 매달 발생하였다면 최초 발생한 월급날이 3년 안에 있으면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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수습중에 최저임금 미만 지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로계약기간이 있을시 감액할수 있다는 조항으로 근로계약기간의 정함이 없다면 1년보다 더 긴 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있어 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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주말근무 수당관련 문의드립니다.(초과근무수당? 휴일수당?)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면토요일근무는 연장근로이므로 연장근로가산 50%를일요일근무는 휴일근로이므로 8시간까지는 50%가산, 8시간을 넘어가는 부분은 100%가산 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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2022년1/1일입사 2024년1/1일 고용승계 예정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 회사로 근로관계를 포함하여 고용승계가 이루어 졌다면 새로운 회사에 발생한 연차에 대하여 수당을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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인원 결원에 따른 인원 미보충은 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인력충원과 관련하여서는 노동법상 정해진 것은 없습니다.다만 인력충원이 안되어 근로시간이 법정 근로시간을 초과하여 일할 경우에는 노동법상 문제가 될 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.04
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