전문가 프로필

답변 내역

해고 통보를 받은 이후에 임금과 퇴직금이 들어오지 않는다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품(임금,퇴직금 등)을 회사에서는 지급해야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.임금체불에 해당한다면 근로관계 종료 14일 이후에 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불 진정 조사시 임금이 얼마인지, 퇴직금이 얼마인지를 입증하여야 하므로 근로계약서, 임금대장 등 임금과 근속기간을 입증할 수 있는 자료를 정리해 두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
0
0

병원에 입원 할 경우, 유급병가가 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 사항은 노동관계법에 정해진 것은 없습니다.병가는 무급이 원칙이나 회사의 취업규칙, 단체협약 등에서 유급으로 규정할 수 있으며 규정이 있다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.01
0
0

알바몬 근로계약서 작성 후 퇴직금 수령 가능한가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간은 형식보다는 실질이 중요합니다.실제로 근로를 제공하셨다면 그 기간도 포함하여 1년 이상을 판단할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
0
0

퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 12월 31일까지 하면 발생하며 연차 15개는 24년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
0
0

알바생 근로계약서에 근태관리 및 귀책사항 기재하려고 하는데 이게 위법인가요?? 법적효력은 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항을 넣는것은 위법이 아닙니다.다만 해당 조항이 있어도 해고의 정당성, 징계의 정당성은 갖추어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
0
0

실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 회사 관계 없이 피보험단위기간180일 이상이면 가능합니다.다음회사에서 기간만료로 이직한다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
0
0

결근을 하게되면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에서 결근일수 공제와 더불어 연차휴가 산정을 위한 출근율, 퇴직전 3개월이라면 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어듬 등의 불이익이 있을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
0
0

4대보험 보수월액 변경신고 시 식대포함여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 보수월액에는 비과세부분은 제외하고 신고하시면 됩니다.식대20만원은 제하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
0
0

타팀 상사도 직장내 괴롭힘 대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.타팀 상사라 하더라도1. 지위의 우월2. 업무상 적정범위를 넘어3. 정신적,육체적 고통이나 근로조건을 불리하게 하는 경우해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.30
0
0

한달계약직 근무도4대보험가입하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 계약직이라 하더라도 주소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험을 가입하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
0
0