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답변 내역

근로자의 정당한 해고 사유는 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 정해진 것은 없으며 사안에 따라 달라집니다.다만 일반적으로 무단결근을 몇일 이상한다던가 업무성과가 현저히 부족하다던가 하는 등의 사유가 있으면 가능할 수도 있습니다.해고는 종합적인 검토가 필요하므로 가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.30
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새로 채용된 직원의 임금 계산은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 기준으로 주40시간 근로자의 경우 현재2,010,580원이며 해당금액은 세전금액입니다.여기서 4대보험과 소득세를 제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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다 쓰지못한 연차는 이월이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 사용기간내에 사용하지 못하면 연차수당으로 지급되어야 합니다.다만 서로 합의하여 이월이 가능하도록 한다면 가능할 것이며 정해진 비율이나 일수는 정하기 나름입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.30
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간주 근로 시간제란 무엇인가요? 출장과 외근에 대한 시간 외 근무 수당 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간주근로제는 실제 근로시간에 산정이 어려운 직무에 대하여 일정 시간을 소정근로시간으로 간주하여 지급하는 것을 말하며 해당 시간은 근로자대표와의 협의를 통하여 정하게 됩니다.간주근로제가 얼마나 근로시간을 정하는지에 따라 추가 청구가 가능할 수도 있고 가능하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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계약종료로 인한퇴사시 직원이 실업급여 신청을 원하는데 사업장에 피해가 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 근로자가 수령하는 경우 회사에 피해는 없습니다.다만, 실제 이직사유와 다르게 신고하시는 것은 부정수급에 해당하여 처벌될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
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퇴직금 받을수있는 조건인지궁금 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 바뀌면서 고용승계가 계속이루어 졌다면 마지막 사업주에게 퇴직금을 청구하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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휴일에 출근하여 오전 근무 4시간만 하고 퇴근했을 시의 수당 계산 방법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면휴일근로 4시간에 1.5배 하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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친 조부모님 사망 시 며칠 회사에서 인정 해주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.친조부모님 사망과 관련한 법정 기준은 없습니다.회사에서 내규로 정한 것이 있다면 해당하는 만큼만 부여할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.27
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입사일이 딱 1년되면 퇴직금발생되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로는 사업소득자가 아닌 근로기준법상 근로자에게 지급됩니다.형식은 사업소득자지만 실질이 근로기준법상 근로자라면 22.12.12입사인 경우 23.12.11까지 근로를 제공하면 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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근무성적평정 일반기업에서도 사용되는명칭인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무에 대하여 평가하는 것으로 정해진 명칭은 없습니다.근무성적평정으로 사용하셔도 되고 인사평가제도, 성과평가제도, 업무성과평가 등 다양한 이름 중에서 사용하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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