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회사 규정이 근로 기준법에 맞지 않다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 규칙 등이 근로기준법에 미달하는 경우 해당 조항은 효력이 없으며 근로기준법 등 노동관계법률이 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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월급계산기 209시간은 어디서 포함된 시간인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 일 8시간 근로자기준(40시간(주5일) + 8시간(주휴)) * 4.345주(한달평균주수) 를 하면 약 209시간이 되며4.345=365/12/7해당 시간은 주휴포함 유급시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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회식비를 현금으로 받을 경우 퇴직금을 포함시키나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 것은 근로의 대한 대가로 받는 임금에 한합니다.회식비을 하지 못하여 회식비를 개별로 지급하는 것이라면 전후사정을 살펴봐야 하겠지만 임금에 해당하지 않을 가능성이 높아보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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법인 대표포함 5명인 회사, 직원수 5인미만인가요? 5인이상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인 대표의 경우 근로자성이 인정되지 않습니다.법인대표를 제외하고 상시근로자수를 산정해야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.24
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퇴직을 하고 얼마후에 퇴직금이 들어와야 원칙일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료가 되었다면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품이 청산되어야 합니다.회사에 한번 더 문의해보시거나 임금체불 진정을 제기할 수도 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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주휴수당은 15시간 이상이면....
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 한주에 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.15시간 이상이므로 15시간도 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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퇴직금을 최근 3개월 평균 월급으로 안주면 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월 평균임금으로 산정한 퇴직금보다 계약금액으로 지급한 퇴직금이 적다면 임금체불에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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근로계약서 계약기간을 없음으로 했을때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 근로계약기간에 정함이 없는것은 자진퇴사나 특별한 사유가 없는 이상 고용이 보장된다는 내용으로 볼 수 있습니다.어떤 불이익을 말씀하시는 것인지는 모르나 큰 불이익은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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만약에 366일 근무한다면 연차가 어떻게 되죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년 1일이라면1년 미만 연차 11개와 1년이상 연차 15개 총 26개가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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법적으로 퇴직금 지급기한이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 퇴사일 이후 14일 이내에 지급하여야 합니다.3달 동안 못 받으셨다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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