답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간급은 말그대로 1시간에 대한 급여를 말하며 30분을 일하였다면 시간급의 반이 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 근로계약을 할 때 일하기로 정한 시간을 말합니다.실근로시간과는 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이라면 피보험단위기간 충족시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.고용센터에 신청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자의 경우 건강보험, 국민연금은 공제하지 않으며 고용보험만 1월 월급에 대하여 공제하면 됩니다.만약 공제하지 않았다면 2월 급여에 반영하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어준 내용과 같은 경우 근로를 시작한 1월을 기준으로 퇴직금 산정을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1/1~1/31 > 1일2/1~2/29 > 1일3/1~3/31 > 미발생이렇게 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 사유와 상관없이 해고를 30일 전에 통보하지 않았다면 발생합니다.다만 근로자의 근속기간이 3개월이 안된다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다.회사에 육아로 인한 퇴사로 이직한다는 사유로 상실신고를 요청하시고 직접 실업급여 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른부분의 변경 없이 급여만 인상되었다면 근로계약기간은 입사일로부터 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 작성과 관련하여 두 당사자의 의사로 작성하신다면 일자는 크게 상관은 없습니다. 노동청 가셔서 작성하셔도 됩니다.일반적으로 합의서 작성을 한다면 취하를 하게 되는데 주의하실 점은 처벌불원의 의사가 담긴 취하서가 아닌 일반취하로 작성하셔야 합니다. 그래야 나중에 임금을 다 입금하지 않을 경우 재진정이 가능할 것입니다.감사합니다.