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고용·노동
자격증
산재신청은 회사의 확인없이 그냥 개인이 할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의여부와 관계없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
산업재해
23.09.06
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5인미만 사업장 주휴수당 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수에 상관없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근한다면 발생합니다.다만 최대치는 주소정근로시간 40시간에 해당하는 주8시간입니다.따라서 오래 일하셨다 하더라도 주휴수당은 한주에 8시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.09.06
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퇴사할때 진단서를 제출해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 요건에 해당하여 퇴직금을 지급하여야 하는 경우 사유는 요구되지 않습니다.진단서를 떼가지 않더라도 근로자가 퇴직금 요건에 해당하면 사용자는 반드시 주어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
23.09.06
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알바 해고 시 서면통지 해야할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 해고 서면통지가 요구되지 않으며 정당한이유도 요구되지 않습니다.해고예고의 경우는 적용되나 근속기간이 3개월이 안된다면 예고도 제외됩니다.문자로 하셔도 무방할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
23.09.05
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2023년 최저임금에 부합하는 월급일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2023년 기준으로 계산하였을 때기본급 2010580원, 토요 격주 근무(1.5배가산) 219,444원으로 총 세전 2,230,024원이 나옵니다. 여기서 보험료 등을 공제하면 220만원 이하로 세후 금액이 산정될 것입니다.최저임금 이상은 받고 계신것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.09.05
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취업규칙 질문입니다 답변부탁드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 제정시 징계위원회 등 절차를 만들지 않아도 무방하긴 합니다.다만 절차가 있는것이 유리한지 불리한지는 상황에 따라 다를 수 있습니다.절차가 없다면 징계처리가 회사입장에서는 빠르게 이루어질 수 있다는 장점이 있지만, 만약 징계의 정당성을 따져야 하는 상황이 온다면 징계절차가 대표의 결정으로 이루어질 수 있으므로 정당성을 입증하기 매우 힘들 수 있습니다.반대로 징계절차가 있다면 회사는 절차를 모두 준수해야 하는 문제가 있을 수 있으나 제대로 된 징계절차를 모두 거친 징계의 정당성은 그만큼 입증하기 쉬울 수 있습니다.장단점을 고려하여 판단하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 /
구조조정
23.09.05
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단시간근로자의 소정근로시간 초과한 연장근무 50%추가임금 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 가정하에 말씀드리면단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 넘는 근로가 법내근로시간이라 하더라도 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.따라서 3.5시간이 넘는 근로시간은 연장근로에 해당하고 이는 50% 가산 수당을 받아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.09.05
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노동청에 임금체불 신고는 하려면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정의 경우 퇴사 후 14일이 지난 다음 접수하여야 합니다.임금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 그 기간 내에 진행하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금체불
23.09.05
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편의점 사장님한테 임금체불을 당해서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 소재 관할 고용노동청에 임금체불 진정 또는 고소를 진행하면 되며 비용은 들지 않습니다.사건 접수 방법은 관할 고용노동청에 방문하거나 인터넷으로 접수할 수 있습니다.사건 접수를 하면 담당자가 배정될 것이며 조사과정을 거쳐 임금체불 유무를 확인 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.09.05
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직원이 희망하면 4대 보험 가입하지 않아도 되는 지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하여 근로관계가 성립되었다면 4대 보험을 의무적으로 가입하여야 합니다.만약 3.3% 사업소득으로 처리하는 경우 문제 발생시 나중에 소급하여 가입하여야 하며 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.09.05
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