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답변 내역

법인 회사는 주 몇 시간 정도 일하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.밥적으로 법인이든 개인사업이든 5인이상기업의 경우 주52시간까지 일할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 근로조건을 근로자가 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의를 얻어야 하며 동의가 없다면 기존 근로조건이 적용되야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.01
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법정으로 보장되는 연차는 어떻게 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자는 한달개근시 1개가 총 11개월동안발생하며 1년이상 근로하게되면 15개가 생깁니다.이후 1년이상 근로하면 1년마다 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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출근도중 다쳤을경우 산재보험해당이 될까요? 산재청구했을때 회사에 피해가는게 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근재해도 업무상재해에 해당하므로 산재신청을 할 수 있습니다.산재신청을 한다하여 회사에 손해가는 부분은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.01
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연차 수당이 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 이를 사용하지 못한 경우 연차수당으로 지급하여야 합니다.퇴사를 한다거나 연차발생 후 1년간 사용하지 않았을 경우 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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연봉제 직원들도 시간외 근무 수당이 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제와 상관없이 근로계약서(또는 연봉계약서)의 임금구성항목이 중요할 듯 합니다.임금구성항목에 포괄적으로 고정연장수당이 있고 해당하는 연장근로시간 이하로 일하였다면 추가적인 청구는 어려울것으로 보이며 해당하는 연장근로시간보다 많이 일하였다면 초과하는 부분에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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부당해고 구제신청 보상 받은 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 취지가 원직복직이 아닌 금전보상명령이라면 가능할 수 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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10/2일 임시공휴일 연차 소진 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서공휴일에 관한 법률이 적용되므로 임시공휴일은 유급휴일입니다.휴일에 연차소진은 가능하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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국가에서 임시공휴일 지정시 일반 회사도 따라야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 따른 휴일은 유급입니다.따라서 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일을 유급으로 처리하여야 하며 만약 해당일에 근로를 제공하였다면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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음식점에서 일하는데 계약만료로 실업급여를 받으면 사장님이 불이익 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료에 따른 수급은 사업주에게 피해는 없습니다.실제로 근로계약기간만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하시는 것이라면 부정수급 문제도 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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