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답변 내역

법인 주5일 근무일인 경우 주휴일은 1일인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일은 근로기준법상 일주일에 1일을 부여해야 합니다.만약 2일을 부여한다면 이는 법상 기준보다 높은 것이므로 문제가 되지 않습니다.다만, 보통의 경우 주휴일을 1일, 휴무일을 1일로 설정하는 경우가 많을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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알바여도 한달 만근시 월차가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도회사가 상시근로자수 5인 이상이고, 아르바이트의 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 월차는 발생합니다.위 두 조건중 하나만 탈락되더라도 월차는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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퇴직금/해고예고수당/근로계약서미작성을 증명하는 자료로 어떤 게 필요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고-> 근로계약서를 미작성 하였으므로 증거는 따로 없을 것입니다.해고예고수당 -> 해고가 있었고 해고예고를 하지 않았다는 것을 입증해야 하므로 몇일자로 해고가 있었다는 사실을 입증할 수 있는 서면,녹취,메신저 등을 준비하시면 될 듯합니다. 퇴직금 지급->퇴직금은 1년 이상 주소정근로시간 15시간 이상이 되어야 하므로 주소정근로시간이 15시간이상이었음을 증명할 수 있는 스케쥴표, 임금 입금내역(시급으로 나누어 근로시간 증빙 가능), 1년이상 입금된 내역 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감독관과 조사과정에서 추가적으로 필요한 서류가 있다면 추가적으로 제시하면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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당월 입퇴사자 국민연금 공제여부 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고시 초일입사자 월중퇴사자 국민연금 납부 희망여부에서 희망하지 않는 것으로 체크하여 상실신고 하였다면 해당 근로자의 연금은 지급되지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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퇴직금을 못받고 있는데 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로서 1년이상 근로할 경우 지급되어야 합니다.사장이 왜 안줘도 된다고 한지 정확한 이유를 알 수 없어 답변에 제약이 있으나 , 근로자로서 7년 이상 일하셨다면 퇴직금은 반드시 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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식대 지원해준다는 회사에서 따로 먹을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 회사가 의무적으로 주어야 하는 수당은 아닙니다. 따라서 회사에서 따로 먹는 식사비용을 지원해준다는 특별한 규정이 없는 한 이를 지원해 주지 않는다 하여도 문제가 되지는 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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계약직 근로자 권고사직 질문있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 수락한다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.다만 권고사직이 아닌 해고일 경우 고려해야할 것들이 많으므로 전문가와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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파트로 주5일 4시간씩 일하는데 이럴경우 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로가 1년 이상일 경우 발생합니다.4시간씩 주5일을 일하신다면 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 일할 경우 퇴직금은 발생합니다.대략 1년근로시 1달월급이라고 보시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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월급명세서에서 제수당이라는 것은 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제수당이라는 것은 기본급을 제외한 모든 수당을 의미합니다.수당에는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차미사용수당 등 여러가지 수당등이 포함될 수 있으며 나눠서 지급하는 것은 해당 수당이 발생할 경우 이를 지급하여야 하며 명시적인 구분이 있어야 수당지급으로 인정이 되기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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보건증 미제출하는 알바생 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건증이 요구되는 업종에서 계속하여 보건증을 제출하지 않는다면 이는 해고 사유가 될 수 있을 듯 합니다.다만, 당일 해고를 할 경우 30일 분의 통상임금이 지급되어야 할 것입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고를 서면으로 통지하여야 하는 점도 유념하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.22
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