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비정규직은 관리자가 자르고싶으면 지금당장 나가?그러면 나가야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 관리자가 자기 마음대로 사람을 해고 할 수는 없습니다.해고의 경우 정당한 이유와 절차 등의 요건이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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관리자가 정당한이유없이 해고시킬때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.직장내 괴롭힘의 경우도 상시근로자수 5인 이상인 경우 관할 고용노동청에 신고할 수도 있습니다.다만, 회사에 불이익이 생기는지 여부는 회사가 사실을 인지하고 어떻게 대응하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 원만히 해결하고 싶으신 경우 회사 대표와 먼저 상의해보시는 것이 좋을 듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.14
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주휴수당 누락되어서 지급은 했는데 걱정되어 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급 한것을 지급하였으므로 신고한다하여도 별 일 없을 것입니다.도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.14
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1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 한달 개근이며 만근요건은 아닙니다.따라서 조퇴한 경우 결근으로 볼수없어 연차가 지급될 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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알바로 근무 1년1개월 후 그만두었을때 퇴직금 신청이 가능한지요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금청구는 사장님께 하시면 됩니다.그래도 해결이 안될경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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1인사업자 알바 4대보험 관련 질문입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 사용할 경우 산재보험은 의무가입입니다.주 15시간 이상 소정근로라면 고용.건강.연금보험도 의무적으로 가입하여야 할것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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월초에 일하고 한달이 다 안된 시점에서 퇴사하면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급계산은 일반적으로 원래 월급을 한달일수로 나눈 후 근로한 기간을 곱하여 계산합니다.법상으로는 퇴사후14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 회사 정산상 조금 늦어지는 경우도 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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주휴수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 40시간 근로시 주8시간 발생됩니다.일반적인 월급제면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다.한달 주40시간 주휴수당 유급시간은 약 209시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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산재처리에 대해 가능한지여쭈어 보려고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하는 것으로 회사의 허락여부와는 상관이 없습니다.다만 산재 승인여부는 업무와의 관련성 입증이 중요하므로 전문가와 상담 후 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다ㅡ
고용·노동 / 산업재해
23.08.13
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실업급여 코드 23-8 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하는 경우 가능합니다.해당 코드도 가능할 것으로 보이나 정확하게 고용센터에 전화하여 확인해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.13
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