답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월이 넘어야 합니다.만약 그전에 해고를 당하셨다면 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 4대보험과 근로소득세가 같이 공제됩니다.정확한 금액은 알수 없으나 그런 영향이 있지 않나 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하면 받을 수 있습니다.일반적인 경우 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 미작성과는 별개로 실제로 지급한 세전 임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.다만 추후 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하면 퇴직금지급과는 별개로 처벌 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년이상인 경우 퇴직금은발생합니다.따라서 11개월 후 한달의 예고기간을 주어 1년이 되었다면 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 수정에 경우 근로계약 당사자가 서로 동의하여야 변경할 수 있습니다.불리하다고 느끼신 근로조건이 법에 위반되지 않는다면 당사자 간의 합의가 있어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.일하는 시간이 정해지지 않으셨다고 했는데 주5일 중 최소 몇시간 근무하시는 지를 파악해보시기 바랍니다.야간수당에 경우 상시근로자수가 5인이 되어야 하는데 일반적으로 하루에 5명 이상 일하는지가 중요할 듯 합니다. 아니면 한달에 반 정도가 하루에 5인이 일하는지를 확인해 보시기 바랍니다.근로계약서 미작성은 신고가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 여부와 관계없이 요건에 맞는다면 받을 수 있을 것입니다.월급이 300만원이라면 2년 조금 넘게 일하셨으므로 2달치 월급보다 조금 더 나올 것입니다.다만, 회사에서 4대보험을 소급가입하는 경우 해당하는 근로자분의 보험료가 청구될 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 해고에 있어 정당한 이유와 절차가 요구됩니다.상시근로자수 5인이상인 기업에서 해고사유가 납득이 되지 않으신다면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가와 관련하여 노동관계법상 규정된 내용은 없습니다.만약 취업규칙, 단체협약 등 회사 내부규정에 여름휴가와 관련된 사항이 명시되어 있다면 그에 따르면 됩니다.다만, 명시된 규정이 없다면 재량으로 부여하거나 하지 않을 수 있을 것입니다.감사합니다.