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연장근무와 소정근로시간 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로란 사용자와 근로자가 사전에 근로하기로 약속한 시간을 의미합니다. 보통 근로계약서에 적혀 있습니다.연장근로는 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말합니다.예를들어 근로계약서에 월,화,수 3시간씩 일하기로 정하였다면소정근로시간은 주 9시간이 되며, 9시간 이상 근로한 시간은 연장근로가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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5인이하 사업장이라서 연차적용대상이 아니라고 하면 월차는 사용할 수 있는것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자가 1개월 개근하면 1개가 생기는 휴가도 연차유급휴가이며 편의상 월차라고 부르는 경우가 많습니다.따라서 5인 미만에 경우 월차가 발생하지 않습니다.생리휴가의 경우에 해당 사유가 아닐 경우 회사가 허용하지 않는 한 자유로운 사용은 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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노동법으로 지정된 휴식시간에도 임금이 포함되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우 휴게시간은 무급으로 월급에 포함되어 있지 않습니다.다만 회사에서 특별히 유급으로 책정하는 경우에는 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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주휴수당 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 발생합니다.평소에 주 13.5시간으로 고정되다가 특별한 경우 추가로 근무하는 경우에는 이 근로시간은 연장근로시간으로 보아야 하므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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저는 근로자인데 5인이하가 아이고 대표님 포함해서 총 3명입니다(조합장1, 상근이사1, 직원1)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5인 이상일 경우 발생합니다.5인 미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차 지급 의무가 없어 회사에서 허용하지 않는다면 사용할 수는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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공휴일에 모든 직원이 원래 쉬는 경우 연차대체가 가능한지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상~ 29인 미만 기업의 경우 관공서 공휴일 유급적용은 22년 1월부터 시행되었습니다.따라서 22년 이후 공휴일은 연차로 대체할 수 없습니다.22년 이후 공휴일에 쉬셨는데 연차를 사용한 것이라 주장하여도 인정되지 않으며 연차수당을 주어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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입사후 년차발생일 날짜 기준을 언제로 해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 22년 8월 11일이라면 연차는 1년 1일에도 근로관계가 유지된 경우 발생합니다.따라서 23년 8월 12일에도 근로관계가 유지되었다면 23년 8월 12일에 15개가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
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주휴수당은 어떤 일이 있어도 지급해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.절도죄로 다투는 것과 주휴수당 지급문제는 별개입니다.따라서 주휴수당을 미지급 하였다면 주휴수당은 주휴수당대로 주어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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계약만료 후 재입사하고 계약만료 실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유인 계약만료에 해당한다고 사료됩니다.피보험단위기간도 채워진 것으로 보이는 바 신청하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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퇴직금 중간에 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간사유는 여러가지가 있습니다.퇴직급여제도 > 퇴직급여 중간정산 > 퇴직급여 중간(중도)정산 > 퇴직금 중간정산 (본문) | 찾기쉬운 생활법령정보 (easylaw.go.kr)해당 사이트를 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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