답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 무단퇴사로 인하여 발생한 손해배상을 특약으로 넣습니다.다만 실제 손해배상 청구까지 이루어지기는 쉽지 않을 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 날짜가 협의되어 퇴사일자를 정하고 인수인계가 이루어지면 한달보다 적거나 많더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 일하더라도 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.계속지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 휴게시간이 중요할 것 같습니다.휴게시간을 제외하고 한주에 52시간까지 가능하므로 휴게시간을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매번 다르게 이루어진 근로가 일관되게 주 15시간이상이 되어 나의 소정근로시간이 주15시간이상이라는 점이 입증된다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 일을 시키는 것 자체는 불법이라고 볼수 없습니다. 상시근로자 5인이상인.사업장이라면 공휴일 유급과 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계시 원칙적으로 근속기간이 합산됩니다.다만 일괄 사직서를 제출하샸다고 했는데 해당 사직서 제출이 형식적인 것에 불과하다는 점을 입증하여야 할 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유 중 정년으로 인한 퇴사도 실업급여 수급사유가 됩니다.퇴사후 고용센터 방문하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시점 후 14일 이내입니다.7월 31일이 퇴사일이면 그후 14일이므로 그 이후 노동청에 신도 가능할것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 14시간미만 근로계약을 체결하거나 순수일용직으로 체결한다면 문제는 되지 않습니다.감사합니다.