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폐업신고한업체 퇴직금신청시 순서는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금을 염두해 두시는 것 같습니다.1. 노동청 임금체불 진정 제기2. 담당자 배정 및 조사3. 담당자 임금체불여부 결정4. 임금체불이 인정된다면 이후 대지급금제도 신청5. 대지급으로 일부 금액 수령이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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회사급여일에 일부지급도 임금체불에해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 전액을 지급하여야 합니다.만약 임금지급일에 임금전액을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 신고한 후 추후에 회사에서 이를 지급한다면 원하는 결과가 이루어졌다고 볼수 있어 큰 실익은 없을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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병가처리 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 직원이 다친 경우 산재에 해당합니다.근로자가 산재를 신청하여 승인된다면 휴업수당을 공단으로 부터 지급받을 수 있습니다.공단에서 휴업수당을 지급한다면 사업장에서는 이를 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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해고예고 수당 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 말 그대로 해고가 있었을 경우 발생합니다.자진하여 사직서를 제출한 상태이므로 해고는 아닙니다.다만, 마지막근로일에 대하여 한달후로 이야기 하였고 회사도 이를 수락하였는데 나중에 회사가 한달이 되기 전에 나가라고 한다면 이는 해고가 될 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오전8시~오후6시 (휴게1시간) 주5일인 경우법정근로시간인 주40시간 보다 많으므로소정근로시간 주40시간, 주휴시간 주8시간이되며나머지 1시간 더 일하는 것은 연장근로가 되어 주5시간이 연장근로시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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직장에서 산재 사고 발생시 산재 신청 기한이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 사고 발생 후 3년 이내 제기하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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알바생이 일안하고 간 경우도 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 대가입니다.근로를 제공하지 않았다면 지급하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.31
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근무기간이 10개월이 안되는데 업장폐업에 의해서 실업인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 변경안은 아직 적용되지 않습니다.현재 기준으로 요건에 맞는다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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청소년이 부모의 동의 하에 근로를 한다면, 근로계약서는 본인이 작성해야 하나요? 아니면 부모님이 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년이 근로를 제공하기로 하고 근로계약을 체결하는 경우 청소년이 근로계약을 체결하여야 합니다.다만 청소년의 나이에 따라 회사에서 요구하는 서류(예를 들어 친권자동의서, 가족관계증명서 등)를 제출하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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퇴직금지급시 수습기간 일할계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 수습기간이 있다면 이 기간도 근속기간으로 포함하여 계산하여야 합니다.따라서 22.6.7~23.7.31까지의 기간으로 산정하여 지급하여야 합니다.다만, 회사에서 수습기간에 해당하는 퇴직금을 일할계산한다고 하였으니 회사에서 지급한 퇴직금 총액과전체기간으로 산정하여 계산한 퇴직금을 비교하여 미달되는 부분이 있다면 차액을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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