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8개월 일하고 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 한회사에서 1넌이상 근속하여야 빌생됩니다.8개월이므로 발생되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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이런 경우 퇴직금을 안주면 경영주는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되기에 실제로 받은 임금을 기준으로 산정됩니다.주6일로 일해서 받은 임금으로 산정되며 만약 이를 지급하지 않거나 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있고 사업주는 처벌받게 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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연차와 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 일방적으로 근로자의 동의 없이 연차를 강제할 수 없습니다.관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 넣어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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외근업무중에 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외근중 사고로 다친경우 산재처리가 가능합니다.산재신청은 근로자가 하는것으로 신청은 도와줄수 없습니다만 관련 제출 서류 작성 및 준비를 도와줄 수 있습니다. 또한 회사는 산재 발생을 공단에 신고하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.29
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중도입사자 건강보험 공제된 경우는 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초일 입사자가 아니면 직장가입자로서 보험료는 디음달부터 적용됩니다.회사에 확인해보시고 잘못공제되었다면 다음달 월급에 반영해 달라고 요청하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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오버타임은 주휴수당에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.오버타임은 소정근로시간 외 추가연장근로로 벌수 있어 소정근로시간에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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퇴지금 관련하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 망하더라도 퇴직금채권은 남아있게 됩니다. 다만 이를 받는 것은 매우 힘들 수 있습니다.이러한 경우 대지급금제도를 이용하여 일정부분에 퇴직금을 나라에서 먼저 받을 수 있습니다. 대지급금은 일단 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 임금체불이 인정되어야 하기에 관할고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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회사에서 개인 출국사실 확인이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인의 동의 없이 직장에서 출입국기록을 열람할수는 없을 것입니다.다만 가능성은 매우 희박하지만 휴가를 사용하여 해외를 나간 것이 나중에 밝혀지거, 그러한 행위가 직장질서에 영향을 미치는 경우에 한하여 징계를 할 수도 있을 것이나 이러한 경우는 거의 없으니 크게 걱정안하셔도 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당사안은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같습니다.상시근로자수5인 이상이라면 회사에 관련부서에 이러한 사실을 보고하여 직장내괴롭힘조사가 이루어 지도록 하시기 바랍니다.조사가 제대로 이루어지지 않을 경우 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.29
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퇴직금을 못 받으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후 임금체불이 인정되면 전액은 아니지만 일부금액을 나라에서 지급하는 대지급금제도가 있습니다.회사가 어렵다면 전액을 받는데 시간이 오래걸리거나 힘들수있으므로 대지급금제도를 이용하여 일정금액을 먼저 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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