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답변 내역

사직서도 안 썼는데 권고사직이 성립 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 의사표시에는 정해진 방법은 없습니다.회사에서 권고사직을 하였고 이에 동의 하였다면 권고사직으로 보아야 하며 추후 증빙문제가 있으므로 증거를 수집해두시기 바랍니다 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.23
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3개월 미만 근무자이며 해고통보 받음
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요할듯 합니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한이유와 서면통지가 적용되지 않아 법적으로 문제가 되지는 않습니다.도움이되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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수습기간 중에 최저시급 미만으로 줄 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액은 근로계약기간 1년 이상인 근로자에 대하여 수습기간 3개월 동안 최저임금에 90%이상 지급할 수있습니다.50%는 법기준에 미달하기에 차액을 청구하여 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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기간제계약직 근로자의 경우 자녀학자금 청구가능여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 복지와 관련하여서는 회사 내 규정을 우선 검토하여야 합니다.적어주신 사실관계로는 지급을 요청할 수 있을지 알수 없습니다.관련 규정을 가지고 가까운 노무사를 찾아가 상담받아보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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아르바이트도 노조에 가입할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트도 노조법상 근로자에 해당하고 해당 노조에 규약에 노조원 범위에 해당한다면 노조에 가입할 수 있습니다.가입하고자 하시는 노조규약을 보시거나 문의해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.20
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편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동네마트와 편의점 여부와 상관없이실제 근로한 시간에 대하여 임금을 지급하여야 합니다.다만, 1.5배의 경우 상시근로자수 5인 이상인 경우에만 해당하므로 해당 사업장이 상시근로자수가 몇명인지 파악하여 5인이 넘는다면 연장,야간근로에 대해 가산수당을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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주 5일 4시간씩 일하고 있는데 주휴수당을 안줄 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 4시간씩이시면 주 20시간 근로자로 볼 수 있습니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 발생하므로 사전에 일주일에 20시간을 일하기로 한 근로계약서가 있으면 가장 좋고 없다면 일정하게 20시간 근로한 것을 증명할 수 있는 자료(근무표, 카카오톡 대화, 전화, 교통카드 내역 등)를 준비하시면 좋습니다.만약 주휴수당을 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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일근직 야간수당 계산시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상으로 가정하고일근직이라고 하시면 9-18시 까지 근무하시는 걸로 산정한다면18-22시까지는 연장근로로 1.5배22-06시까지는 연장 및 야간근로로 2배 하셔서 받으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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5인이상 사업장 퇴사시 적용기준
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정사유 발생일로부터 역산하여 계산합니다.퇴사일 이전 5인 이었다면 5인 이상으로 적용받을 수 있습니다.연차를 사용하지 못하였다면 연차미사용수당으로 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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1년이 안 된 근무사원은 법률상 퇴직금 지급을 안해도된다고 하는데 사실 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근속기간이 1년 되지 않은 근로자에 대하여 퇴직금은 지급하지 않아도 됩니다.다만 회사에서 1년 미만 근로자에게도 자체적으로 퇴직금 명목으로 지급한다면 그것은 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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