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답변 내역

실업급여는 회사의 승인이 있어야 신청이 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사의 승인과 관련없이근로자의 이직사유와 피보험단위기간 등 요건이 맞다면 신청할 수 있습니다.다만, 회사에서 서류절차로 이직확인서를 제출해 주어야 합니다.실업급여가 적법하게 지급되었다면 회사에 불이익 가는 것은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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사표를 내고 난 뒤에 수리가 되면 취소할 방법이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사에서 이를 수리하였다면 근로자 의사로만으로는 철회 할 수는 없습니다.회사에서 사직서 철회를 동의한 경우에만 인정될 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.20
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퇴사 후 실업급여 신청하는 방법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 고용센터에 방문하셔서 신청하시면 됩니다.다만 회사에서 이직확인서를 처리하였는지 확인 하시고 방문하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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주 6일 아르바이트 주휴수당 계산법 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주21시간 근로자의 주휴수당은 다음과 같이 계산합니다.주21시간/40시간 * 8시간 * 시급도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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점심시간 일을하게되면 잔업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간이라도 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하였다면 근로시간에 해당하여 임금을 받을 수 있습니다.다만, 해당 시간에 사용자의 지휘감독하에 업무를 제공했는지 또는 대기하였는지 여부가 중요하므로 관련 증거를 수집해 두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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알바 고용할때 근로계약서 언제까지 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로제공전에 작성하여야 합니다.구두로도 근로계약을 할 수는 있지만 근로계약서를 교부하여야 하기에 근로를 시작하기 전 작성하여 근로자에게 교부한 후 아르바이트를 사용하여야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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부당 해고 신고 관할지좀 얄려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 근로를 제공하시는 곳을 기준으로 신청하시면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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월요일~금요일까지 주6시간 근무시 주휴수당 발생??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안(7일) 근로관계가 있어야 발생합니다.따라서 만약 월~금까지만 근로관계가 유지 되었다면 7일이 되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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연차 못 쓰게 하는 상사 신고 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 회사에서 연차를 사용하지 못할만한 특별한 사정이 있는 경우에는 연차사용시기를 변경할 수 있으나 요건은 매우 엄격합니다.적어주신내용상 회사가 특별한 사정이 있다고 볼 수는 없을 것이며 만약 계속하여 쓰지 못하게 한다면 관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 접수하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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초과수당에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 초과 근무시 무급으로 한다는 조항이 있어서 야근을 시키고 추가 수당을 주지 않는다면 조항에 의거하여 당연히 주지 않아도 되나요? 아니면 이 조항이 있더라도 추가 수당을 받을 수 있나요?-> 초과 근무를 한 경우 당연히 초과 근무에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 해당 조항이 있다 하더라도 해당 조항은 근로기준법에 미달되기 때문에 근로기준법에 따라 초과근무에 대해서 임금을 지급하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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