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답변 내역

인턴으로 3개월, 정직원으로 9개월 근무한 경우 퇴직금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로관계는 성립된 것으로 근속기간에 산입됩니다.따라서 수습 3개월 + 정직원 9개월로 총 근속기간이 12개월 이상이 된다면퇴직금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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4대보험 보수총액 신고 시기는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 관련 보수총액신고는1. 고용산재보험 2. 건강보험만 진행하시면 됩니다.기한은1. 고용산재보험 3.15일까지2. 건강보험 3.10까지 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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야근수당 받으려면 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근을 하였다는 증거는 무엇이든 좋습니다.회사 출퇴근카드나 회사에서 야근 후 종료 하였다는 카톡. 문자. 전화 기록 또는 교통카드 기록 등 무엇이든 야근을 하였다는 증거를 많이 모을수록 유리할 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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2일 근무 퇴사자 4대보험 취득실 신고 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이 아닌 근로자로 입사하였다면 비록 2일 근무 하였다 할지라도 취득상실처리를 하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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만65세 고용보험 납입 안하는이유?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 크게 실업급여 / 고용안정, 직업능력 개발사업 으로 구성되어 있습니다. 이 중 실업급여와 관련된 부분을 근로자도 부담하는데 만 65세가 넘으면 실업급여를 받을 수 없기에 근로자는 고용보험료를 내지 않게 됩니다.다만, 한 회사에서 만 65세 이전부터 다니시다가 만 65세가 넘게 된 경우 예외적으로 실업급여에 대한 고용보험료를 부담하고 실업급여도 수급하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.08
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월급이 10일인데 못 받으면 어떠죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 금품청산은 퇴사 후 14일 내에 하여야 하며 이를 하지 않을 시 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으실 수 있습니다.2월에 근로를 하였다는 증빙(출퇴근기록, 카톡, 전화 등등)을 미리 준비해 놓으셔서 만약 사장님이 임금을 지급하지 않을 경우를 대비하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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신규직원 졸업식 참석은 공가처리 해야되는거 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 법적으로는 졸업식 등에 대해 사용자가 공가나 휴가를 줄 의무는 없어 연차를 사용하고 참석하라 하여도 이를 강제할 수는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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아르바이트 30분 일찍 출근시 수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 30분 일찍 출근하라고 지시 하였고 만약 30분 일찍 출근하지 않을 시 불이익이 발생하는 등 30분 일찍 출근한 시간이 사용자에 지휘감독하에 있다고 볼 수 있다면 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.다만, 해당 시간이 확실히 근로시간이나 대기시간인지는 여러가지 사정을 종합하여 판단해야 하는바 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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프리랜서로 일하고 있는데 프리랜서도 일하는 시간외 수당이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 만약 정말 프리랜서라면 시간외 수당 등 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.다만 출퇴근이 정해져 있다고 하셨으니 계약의 형식은 프리랜서라 할지라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 따져볼 실익이 있을 듯 합니다.만약 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자로서 받을 수 있는 연장근로수당(일8시간이상, 주40시간 이상 일한경우), 퇴직금 등을 청구하여 받을 수 있습니다.근로기준법상 근로자인지를 판단하기위해서는 여러가지 지표들을 검토해야 합니다.따라서 가까운 노무사를 찾아가시어 상담을 한 번 받아보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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계약기간 만료로 인한 실업급여 질문 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있어 그 기간까지만 일하고자 하는 경우근로자나 사용자가 서로 근로계약 연장에 대한 합의가 없다면 근로관계는 자동종료되어 근로계약기간만료에 의한 퇴사가 됩니다.권고사직 등은 인위적 인원감축으로 지원금, 외국인 고용등에 영향이 있을 수 있으나계약기간 만료의 경우 사업주에게 특별히 불이익이 가는 것은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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