답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상으로 가정하고일근직이라고 하시면 9-18시 까지 근무하시는 걸로 산정한다면18-22시까지는 연장근로로 1.5배22-06시까지는 연장 및 야간근로로 2배 하셔서 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정사유 발생일로부터 역산하여 계산합니다.퇴사일 이전 5인 이었다면 5인 이상으로 적용받을 수 있습니다.연차를 사용하지 못하였다면 연차미사용수당으로 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근속기간이 1년 되지 않은 근로자에 대하여 퇴직금은 지급하지 않아도 됩니다.다만 회사에서 1년 미만 근로자에게도 자체적으로 퇴직금 명목으로 지급한다면 그것은 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사의 승인과 관련없이근로자의 이직사유와 피보험단위기간 등 요건이 맞다면 신청할 수 있습니다.다만, 회사에서 서류절차로 이직확인서를 제출해 주어야 합니다.실업급여가 적법하게 지급되었다면 회사에 불이익 가는 것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사에서 이를 수리하였다면 근로자 의사로만으로는 철회 할 수는 없습니다.회사에서 사직서 철회를 동의한 경우에만 인정될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 고용센터에 방문하셔서 신청하시면 됩니다.다만 회사에서 이직확인서를 처리하였는지 확인 하시고 방문하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주21시간 근로자의 주휴수당은 다음과 같이 계산합니다.주21시간/40시간 * 8시간 * 시급도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간이라도 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하였다면 근로시간에 해당하여 임금을 받을 수 있습니다.다만, 해당 시간에 사용자의 지휘감독하에 업무를 제공했는지 또는 대기하였는지 여부가 중요하므로 관련 증거를 수집해 두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로제공전에 작성하여야 합니다.구두로도 근로계약을 할 수는 있지만 근로계약서를 교부하여야 하기에 근로를 시작하기 전 작성하여 근로자에게 교부한 후 아르바이트를 사용하여야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 근로를 제공하시는 곳을 기준으로 신청하시면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.