답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금은 일할된다하더라도 시간으로 나누므로 동일합니다. 계약서 통상임금으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약은 근로관계가 계속 유지되는 것이므로 새로 산정하는 것이 아니고 이어서 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 계속하여 지급되지 않는다면 회사관할 노동청에 임금체불 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금과 기본급은 다릅니다. 기본급은 통상임금 산입에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 월급제의 경우는 삭감 없이 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이 적용되어야 하며 유급휴일날이 소정근로일이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 위약예정금지 조항을 규정하고 있습니다. 그 이유는 강제근로를 막기 위함입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근로를 제공한다면 상시근로자수 5인 이상이라면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일을 기준으로 하므로 4월과 5월이 이어진다하더라도 7일로 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하면서 실업급여를 받는다 하여 회사에 피해가 가는 것은 없습니다. 감사합니다.