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월급 못받았는데 노동부 신고 말고 법적으로 조치 할수 있는 방법이 있을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부 신고가 아니라면 민사소송으로 진행하셔야 할 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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수습기간에 부당해고를 당했습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 수습기간 해고라 하더라도 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.17
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임금체불진정사건 중에 사업주가 사업장을 다른 장소로 옮겼어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사는 사업장을 옮긴다하여 없어지는 것이 아니고 이전 직장에서 있었던 상황들을 가지고 판단합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.17
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클로백이라는 용어는 어떠한의미인것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.클로백은 환수라는 의미를 가진 단어로 임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 명예를 실추시키는 경우 성과급을 삭감하거나 환수할 수 있도록 한 제도를 말합니다(출처 네이버 지식백과).
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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근로계야서상 퇴사 3개월 전에 통보해주기로 되어있는데 개인사정으로 3일 전에 퇴사를 하게 될 경우 어떤 문제점이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반에 따른 손해배상문제가 발생하거나 퇴사처리를 바로 안할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.17
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5인미만 사업장에서 직원퇴사시 미사용 연차의 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 원칙적으로 연차부여 의무가 없습니다. 수당지급에 대한 규정이 없다면 수당으로 지급하지 않더라도 법 기준 미달로 보기는 어렵다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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수습기간 동안 급여를 50%만 지급하는건 불법 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 50%감액은 할수 있으나 그 감액된 금액이 최저임금의 90%이상이 되어야 합니다. 위와 같을 경우 받는 돈이 최저임금의 90%보다 낮아 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.16
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알바 월급이 15일인데 안 들어왔어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15일 지급하는 임금이 전달 급여라면 다음달에 이번달 급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
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알바 만근시 월차 적용 달에 월차사용이니 또 만근인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차가 발생하였고 그 월차를 사용하였다면 결근이 아니므로 다른 출근일 개근을 한다면 정상적으로 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
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5인미만 사업장 연차를 보장 받으려면 아떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시적으로 연차휴가 부여내용을 적으시면 됩니다. 단순히 근로기준법 연차기준에 따른다고 적으면 부여하지 않을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.16
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