답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자재부족으로 인하여 회사가 휴업할 경우 5인 이상인 기업이라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제이고 6시간 에서 1시간 추가로 근로하였다면초과수당은 6시간 + 1시간 1.5배하시거나 7시간 + 1*0.5배 하시면 됩니다.결국 똑같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.g1비자의 경우 체류자격외활동허가를 적법하게 받은 후에 사용하여야 합니다. 그냥 사용하면 불법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련되어서는 법으로 규정된 것은 없습니다. 다만 해당 상황이 퇴근재해라면 산재처리 및 요양이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 자르는 사유로는 가능할 수 있어 보입니다. 사장님 판단에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 언행이나 지시가 업무상적정범위를 넘었다고 볼 수 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같이 계속 이어서 근로관계가 유지된다면 해고로 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 일을 하면서 형식적으로만 임금을 분리하여 받았다면 합친 금액으로 퇴직금이 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바지원방법에 전화지원을 뺐다면 왠만하면 전화로 지원하지 않는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서인지 근로자인지에 따라 접근이 달라질 것입니다. 프리랜서라면 계약에 따라 달라질수있습니다.