답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 원칙적으로 연차부여 의무가 없습니다. 수당지급에 대한 규정이 없다면 수당으로 지급하지 않더라도 법 기준 미달로 보기는 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 50%감액은 할수 있으나 그 감액된 금액이 최저임금의 90%이상이 되어야 합니다. 위와 같을 경우 받는 돈이 최저임금의 90%보다 낮아 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15일 지급하는 임금이 전달 급여라면 다음달에 이번달 급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차가 발생하였고 그 월차를 사용하였다면 결근이 아니므로 다른 출근일 개근을 한다면 정상적으로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시적으로 연차휴가 부여내용을 적으시면 됩니다. 단순히 근로기준법 연차기준에 따른다고 적으면 부여하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개, 1년이상 근속시 15개가 발생하게 됩니다. 물론 출근율 등의 요건을 갖춰야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 연차부여가 어떻게 되었는지 문의해 보시고 그 답변에 따라 대응하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습기간은 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다. 근로계약기간이 1년이 되지 않는다면 최저임금 감액은 안됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금이므로 연차휴가가 연차수당으로 변환된 시점부터 3년을 따지면 됩니다. 연차수당은 연차사용기간이 끝난 후 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 계약직이라면 365일이 되어야 합니다. 만약 당사자간 동의가 있다면 364일도 가능할 것입니다.