답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 취업을 준비하는 것을 돕기 위해 지급하는 것으로 취업을 하였다면 지급되지 않습니다. 간헐적 근로라면 해당하는 일수만큼 실업급여가 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용을 권할수는 있으나 강제로 사용하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 최저시급이 아닌 통상임금으로 계산되어야 하며, 통상임금 계산으로 한 금액보다 작다면 그 차액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일과 급여정산기준은 회사마다 다릅니다. 근로계약서에 급여산정기간과 급여지급일이 적혀있을 것이니 확인해보시기 바랍니다. 만약 없다면 회사에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 징계를 진행할시 징계사유, 징계절차, 징계양정을 모두 고려하여 진행해야 하며 이중 하나라도 정당성이 없다면 부당한 징계로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 최대 2년 근무는 2년 이하입니다. 2년 미만이라면 최대 2년이라는 표현이 맞지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여정산이 12.20~1.19라면 12월은 24년 최저임금 기준, 1월은 25년 기준으로 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근무가 12.2~12.31까지라면취득일은 12.2상실일은 1.1(마지막근로일 다음날) 이 되며 맞게 신고된 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정시 부족한 부분이 있다면 퇴사를 하였다하더라도 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 퇴사일에 대하여 합의를 한 이후 해당일 이전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하거나 나가는 것을 권고하고 근로자도 동의한다면 권고사직에 해당할 수 있습니다.