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회사 들어가게 되어서 일 하게되는데 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한 회사 업무에 피해가 없다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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연차수당을 퇴사일자 조정해서 준다는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이유는 잘 모르겠으나 연차를 사용함으로써 유급차리가 되고 근속기간도 조금 늘어날 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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계약 연장의 기준과 계약 연장 시 퇴직금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받고 퇴사를 하였다면 근로관계 단절로 볼 가능성도 있습니다. 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여야 하겠지만 새로운 근로관계로 볼 가능성이 높아보이긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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국민연금 기준소득월액 소급 정정 및 보험료 추가 고지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21년 22년에 대한 추가 고지만 진행 되었다면 해당 금액을 내면 현재 연금에는 변동이 없을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.27
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직원을 해고 시킬 방법은 자진 퇴사뿐인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고가 정당하려면 통상해고와 징계해고 등이 있으며 해고사유, 해고절차, 양정 등이 정당하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.27
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직원이 생리 휴가를 썼는데, 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)의 경우 무급이 원칙이긴 합니다. 회사내 규정으로 유급 처리하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
5.0
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주52시간제가 적용되는 사업장 규모가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 주52시간제는 상시근로자수 5인 이상인 사업장에 모두 적용되고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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일용근로자 산재관련 문의입니다~~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 부주의라 하더라도 업무상 사고에 해당할 수 있어 보입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.27
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받는 보수에비해 일이 너무많습니다 이걸 어떻게 어필하여야할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상시 그동안 해왔던 업무를 잘 정리하여 협상자리에서 설명을 하면서 인상을 요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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대출 은행제출용 근로소득 증명서류 사장님 전화번호와 직인이 꼭 들어가야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은행대출을 위한 서류라면 회사에서 발급한 것으로 회사 직인등이 있어야 가능할 것입니다. 자세한 내용은 은행에 확실히 물어보고 진행하시는 것이 두번 일하지 않는 방법일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
4.0
1명 평가
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