답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여야 합니다. 별다른 이슈가 없다면 사직을 권고하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등록여부가 아닌 실질이 대표님 제외 상시근로자수5인 이상이라면 휴일가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전환을 요구하였으나 이를 거부할 경우 회사에서 해고를 한다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하였다면 상시근로자수 5인이상사업장일 경우 노동청 또는 회사담당부서에 신고가 가능하며 직장내괴롭힘 신고를 이유로 불이익한 처우는 금지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 임금을 체불한다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 끝까지 임금을 체불한다면 형사처벌 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 최저임금 미만으로 지급할 경우 회사 관할 고용노동청 또는 고용노동부에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한 회사 업무에 피해가 없다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이유는 잘 모르겠으나 연차를 사용함으로써 유급차리가 되고 근속기간도 조금 늘어날 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받고 퇴사를 하였다면 근로관계 단절로 볼 가능성도 있습니다. 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여야 하겠지만 새로운 근로관계로 볼 가능성이 높아보이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21년 22년에 대한 추가 고지만 진행 되었다면 해당 금액을 내면 현재 연금에는 변동이 없을 것입니다.