답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당이 퇴직금 산정에 포함되는 경우는 퇴직으로 인하여 발생한 연차가 아닌 전전년도 근로의 대가로 인하여 발생한 연차수당이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 경우 7개월이 지났다하더라도 작성하였다면 미작성은 아닌 것으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 일반적으로 근로자가 근로를 하는 곳으로 납부하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 전 무단결근이라면 징계가 가능할 수 있으나 현실적으로는 일어나기는 쉽지 않을 것입니다. 퇴직 전 평균임금이 낮아질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 소진하였을 경우 회사에서 미리 당겨서 쓰는 연차를 허용한다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고한 직원에 대하여 3개월을 주어야 하는 법은 없습니다. 다만 부당해고에 해당한다면 그 기간동안에 일하였다면 받았을 임금을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직일을 앞당기는 이유에 대해서 물어볼 것이며 그에 대하여 납득한다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 신청 후 결과를 기다리는 동안 회사에 일을 한다면 출근한 날에 대한 휴업급여는 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 회사에서 손해배상을 청구할 가능성은 매우 낮아보입니다. 퇴사의사를 밝히셨다면 곧 답변이 올 것이며 근로관계가 원만히 종료된다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 인턴 후 정규직전환이라면 3개월 인턴 후 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당하며 해당 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 것입니다.