답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업은 연차가 의무사항이 아닙니다. 집에서 부상을 당한경우 회사내 규정이 없다면 연차를 사용하야 쉬어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 일방적으로 3일만 부여할수는 없습니다. 근로자가 사용하여 3일만 수당으로 전환된 것이 아니라면 정확히 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 매년 오르는 최저임금이상 받고 있다면 연봉인상은 의무사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 한 사업장에서 1년 이상 근속할 경우 발생합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당 등이 근로를 제공한 것에 대한 대가인 임금이라면 전액이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절에 근로를 제공한다면 상시근로자수 5인 이상인 기업은 휴일근로가산수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 월로 나누어 지급하는 것으로 1년 15개의 연차라면 총 120시간이므로 한달에 10시간씩 수당으로 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 기업에 관계가 없으며 상시근로자수 5인 이상인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 회사관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 신고를 위해 신분증을 요청한 것으로 보입니다. 주소 부분이 나와있더라도 그 자체만으로는 문제가 되지는 않을 것입니다.