답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금을 받지 못한다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 일을 과도하게 시킬 경우 부당인사명령 또는 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일이므로 그에 맞게 근로스케쥴을 조정하면 되며 입사일을 기준으로 7일을 맞추면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 부위의 질병이 그동안의 일과 관련성이 있음이 인정될 수 있다면 산재신청 후 승인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 성과급 또는 인센티브가 근로자의 근로의 대가로 볼 수 있다면 포함되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자세하게 사실관계를 작성하는 것은 조사담당자에게 좋은 일입니다. 증거를 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 상시근로자수 5인 이상인 사업장이라면 수습기간중 해고에도 정당한이유가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금이 해당되지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 사장님제외 5인이상 근로자가 한달에 반 이상일경우 5인이상으로 볼수있으며 5인이상이 되어야 1.5배 가산이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 구두로 한 내용도 증빙이 된다면 인정될 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.