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노동진정 반의사불벌취하서후 합의서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서는 개인간에 작성하는 것으로 이미 반의사불벌을 포함한 취하서를 보냈다면 해당 건은 다시 진정등을 제기할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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일을 은퇴하는 시점을 정하는 기준이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은퇴시점에 대한 기준은 사람마다 다를 것입니다. 원하는 경제력을 갖춘 기간을 정하는 분도 있고 몸상태에 따라 정하는 분 등 다양할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 불이익을 받을 가능성이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 직장내괴롭힘 신고를 했다는 이유만으로 불이익한 처우를 하지 못하게 되어있습니다. 신고를 한다면 조사가 이루어질 것이며 조사결과 직장내괴롭힘 해당여부가 판단될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.12
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단기알바 도중에 그만두고 싶은데 알바비 받을 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계 및 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 1주를 다닌다면 주휴수당을 발생할 것입니다.3일만 근로할 경우 3일치 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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퇴직금이 늘어나는 시기가 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 발생합니다. 임금이 매월 동일하다면 오래다니면 오래다닐수록 늘어나는 구조입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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퇴사 통보 후 2개월 이상 연차휴가 사용 시 문제소지가 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남아있는 연차를 사용하는 것을 근무태만으로 징계할 수는 없습니다.만약 2개월 후 사직원제출하여 서로 합의가 되었다면 회사의 동의 없이는 임의로 퇴사일을 변경할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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주.야간 급여 가 같은게 맞을까요 궁금 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 같은 급여가 될 수 있으나 상시근로자수 5인 이상이라면 가산수당등이 적용되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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실업급여 수급 자격이 되려면 어떤 요건들을 갖춰야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건은 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여수급사유에 해당하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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스타트업에 올해 11월에 입사를 했는데 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차는 입사 후 1년동안 사용가능하며 1년동안 사용하지 않을 경우 연차수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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만근수당 질문입니다 만근수당 질문입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당을 어떻게 정의하고 있는지에 따라 다를 수 있으나 11월에 만근하였다면 만근수당은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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