답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 따른 손해배상 문제가 발생할 수 있습니다. 다만 현실적으로는 손해배상소송까지 사측에서 제기하는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이어야 합니다. 위와 같다면 근속기간이 1년이 되지 않으므로 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 쉰 기간은 근속기간에 있어 불리하게 처리할 수 없으므로 포함하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금회사에서 근로관계를 정상적으로 종료하고 새로운 회사에 입사한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 사정으로 인하여 휴업할 경우 연차를 강제로 사용하게 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양기간 등은 골절 정도와 치료방법 등에 따라 개개인 별로 다르게 산정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2개월 임금에 대하여 체불이 있었음을 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 노동청은 임금체불이 있는지를 판단하는 기관으로 돈을 지급해주는 기관은 아닙니다. 사업주는 임금체불이 있다는것이 확인되면 임금을 지급하던가 형사처벌을 받던가 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학력을 허위로 기재한 것이 근로관계 유지에 영향을 미칠경우 징계사유에 해당할 수 있고 정도에 따라 해고도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황일 경우 노동청도 노동청이지만 경찰서에 신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아파 병가를 쓴 것으로 이상하게 보는 일은 없을 것입니다. 치료에 신경을 쓰시면 될 듯 합니다.