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근로계약서 작성시 근로시간 235시간으로 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 주52시간제가 적용되어야 하며 근로계약서도 그에 맞게 적용되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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편의점 같은 작은 사업체에서도 반드시 계약서를 작성하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 상시근로자수와 관계없이 반드시 작성되어야 하며 작성하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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퇴사 이후에 발병하는 것도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사하였다 하더라도 업무를 하면서 질병이 발생한 것을 입증할 수 있다면 산재승인이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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가족 인건비 신고시 기본급 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족소득 신고와 관련하여서는 정해진 것은 없습니다. 다만 허위로 신고할 경우 추후에 문제가 될 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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임금지급시기에 관한 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대한 대가입니다. 임금 지급된 날은 실제 근로를 제공한 날과 다를 수 있으며 재직기간은 실제 근로를 제공한 날까지를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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부당해고 상대 합의의사 없다는데 화해기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해는 양 당사다가 모두 화해의사가 있어야 성립할 수 있습니다. 일방이 화해의사가 없다면 화해기간은 없을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.21
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임산부 재계약 연장 거부는 부당해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료는 해고가 아닙니다. 다만 정당한 갱신기대권이 인정된다고 하였을 때 재계약 거부가 임신때문이라는 것을 입증할 수 있다면 부당해고에 해당할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.21
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4대보험 가입중인데 고용보험.산재들어가도되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되며 소득이 높은 곳에 가입됩니다. 위와 같다면 본업에 가입되어 있으므로 따로 가입되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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밀린 주휴수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였으나 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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대학생 노동법 공부중에 질문이있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 근로기준법상 근로자를 적용대상으로 하므로 근로자가 아니라면 근로기준법 및 취업규칙등이 적용되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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