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퇴사일과 건강보험 자격상실일이 다른경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 초순이 언제인지는 모르나 상실일이 1일자라면 그 전달 말일을 마지막근로로 보고 신고한 듯 합니다. 해당 월에 1일 이상 다닐 경우 연금은 전액이 부과되고 다른 보험료는 해당월의 임금에 따라 요율로 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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임금체불은 아니지만 급여를 덜 받은 경우에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 대가입니다. 추가로 일한 시간에 대하여 임금이 지급되지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
4.5
2명 평가
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5인 미만 사업장 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급하게 퇴사를 한다하더라도 강제근로는 금지되었으므로 강제로 근로를 시킬수는 없습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다면 이를 손해배상청구소송으로 진행할 수는 있으나 실제로 소까지 제기하는 일은 많지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
5.0
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중도퇴사자 4대보험 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금까지 고지된 내역으로 공제하였다면 상실신고 후 퇴직정산을 신청하여 퇴직정산이 나온 금액으로 정산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
5.0
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권고사직 거부하고 계속 직장을 다닐수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닌 사직을 권고하는 것이므로 권고를 받지 않고 계속 근로할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.17
5.0
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주말 아르바이트 주휴수당 주는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로시 발생합니다. 위와 같을 경우 주 15시간이 넘으므로 주휴수당이 지급되어야 하며 그 시간은 주16시간을 기준으로 계산하시면 될 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
5.0
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회사 인사관리규정은 직원이 요청할시 보여줄수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사규정, 취업규칙 등은 게시하여야 하며 근로자가 원할 때는 언제든 열람 가능하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
5.0
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근로계약서를 작성하지않고 근무한 경우에도 근로자가 법적으로 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 법의 보호를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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알바비를 못받은지 1년이 지났는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권의 경우에는 소멸시효가 3년이므로 1년전에 못받은 임금도 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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인턴이나 계약직으로 근무하면서 정규직 전환을 회사에서 약속받았다가 지켜지지 않았을 경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라도 정규직으로 전환된다는 정당한 기대권이 인정되고 계약거절이 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 가까운 전문가와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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