답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 인용된다면 해고일로부터 심문회의까지의 임금입니다. 구제신청 후 취업한다면 임금상당액에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 정당한 이유가 요구되지 않으므로 해고가 가능합니다. 다만 해고예고수당이 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일경우 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당도 임금에 해당하므로 퇴사 후 3년 이내에 청구할 수 있습니다. 상황에 따라 재택근무도 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 정리해고를 하기위해서는 요건에 충족하여야 하며 해당 요건 중 긴박한 경영상의 위기가 있어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해촉증명서를 고용센터에서 요청하였다면 회사 직인이 포함된 해촉증명서를 제출하여야 처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 효력과 관련하여 입사 후 작성한다 하더라도 효력은 근로시작일부터 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로자의 근무지를 이동하라고 명령하는 것도 부당하다면 다퉈볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 매년 오르는 최저임금 이상을 지급하고 있다면 동결한다 하더라도 회사에 임금인상과 관련한 의무규정이 없다면 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만두라는 직접적인 대화가 오고간 것이 아니라면 아직 해고는 아니라고 보여집니다. 감사합니다.