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답변 내역

육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재까지는 육아휴직의 경우 1년까지 사용이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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고정시간외수당의 통상임금성을 인정 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외근로수당, 즉 연장근로의 경우에는 평균임금에는 포함되나 통상임금에는 포함되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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본인 급여를 본인이 지급하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.맡은 직무가 인사나 세무 쪽이라면 본인 급여를 포함하여 직원들의 급여 관리를 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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상시근로자 5인이상 사업장 추석/설날 급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 월급제근로자라면 이미 월급에 포함되어 있어 공휴일에 근로하지 않는다면 추가로 지급하지 않아도 위법이 아닐것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.01
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근로기준법에 회사에서 짤리게 되면 회사측에서 어떤 걸 처리해주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 말한 3개월 위로금의 경우 법적의무사항이 아닙니다. 안준다하더라도 위법이 아닐것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
5.0
1명 평가
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5인 미만 사업장에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장에 경우라도 퇴직금은 똑같이 적용되며 야간근로의 경우 가산50프로는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.01
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아르바이트도 일년이상근무를 한다면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 주 소정근로시간15시간이상으로 1년이상 일한다면 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.01
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퇴사자 상실신고 후 취소가능여부 및 기한?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고 후 다시 번복된다면 알게된날에 최대한빨리취소하시면 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
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하루 10시간 근무, 5인미만 사업장
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 몇일 일하는지가 중요할듯 합니다. 5인미만이므로 연장근로에 대한 가산은 없이 1배로 계산하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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해고무효 소송에서 승소하여 미지급임금을 받을시 IRP계좌로 입금 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이라면 일반적으로 급여통장으로 지급이 될 것입니다. 입금통장변경을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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