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답변 내역

5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정기간동안 날마다 출근한 사람을 더한 후 가동일수로 나누어 계산합니다. 하루에 출근한 사람 모두 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 증거로 정신과진단기록이 있다면 정신적고통등을 입증할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상사가 욕설을 한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이를 신고하여 인정받기 위해서는 증거가 필요할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴직과 관련하여 회사가 정할 수 있으며 일반적인 유급휴직은 임금 손해 없이 이루어지는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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징계위원회 개최 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 징계의결서는 징계에 상정된 안건에 관해 의결한 결과를 기록한 문서를 말하며 처분사유설명서는 해당 의결이 이루어진 사유 등을 적는 것을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
5.0
1명 평가
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회사에서 연차사용촉진을 하고 연차수당은 하나도 안줘도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 연차촉진제도를 운영하고 있고 연차촉진을 하였음에도 연차사용이 되지 않았다면 연차수당지급을 안한다하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.26
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고용보험 이중가입에 관하여 질문드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 월평균보수가 높은 곳에서 먼저 가입이 되게 됩니다. 다만 정산 전에는 신고한 금액으로 비교하게 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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퇴직연금가입이 된 회사에서 퇴사후에 퇴직금을
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 누진제의 뜻이 무엇인지 정확하게 알 수 없지만 퇴직연금 종류에 따라 해당하는 퇴직금이 지급될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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면접때 근로계약서만 먼저 작성 후 아직 첫출근은 안한 상태인데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 해당하겠으나 아직 근로를 제공하지 않은 시점에서 크게 법적책임을 물을 수는 없을 것입니다. 지금이라도 이야기 하시어 종료하시는 것이 좋을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
5.0
1명 평가
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정규직근무자가 주말근무할경우 대휴는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말에 근로한 것을 휴일대체를 할 경우에는 1:1일 것이며 보상휴가제로 진행한다면 1:1.5가 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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