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답변 내역

휴게시간 30분 근무시간에 포함하는 것
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 휴게시간은 4시간 이상 근로시 30분을 근로시간 도중에 부여하라고만 되어 있을 뿐 그 이상을 부여하거나 형태를 분할하는 것에 대해서는 별도의 규정이 없습니다. 근로자의 휴식이 이루어질 수 있는 형태로 부여하면 될 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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직장에서 왕따를 시키고 잔 심부름을 시키고 야근이 매일같이 시키고 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니시고 계시다면 직장내괴롭힘 신고를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.18
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홀수주는 월요일, 짝수주는 수요일날 주휴수당을 지급해도 적법한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 정확히 지급되기만 한다면 그 지급시점이 매주 조금 달라진다하더라도 위법하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.18
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알바비 못받았으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 임금체불진정을 제기하여 처리하여야 합니다. 대제급금제도 등도 있으니 진정접수를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.18
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최저 시급 못받는 노동인 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다면 그 차액을 청구할 수 있으며 해당하는 임금은 근로자가 입증하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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임신 후 12주~36주 사이 근로자는 근로시간 단축 신청 사업주가 거부해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 거부한다면 위법으로 과태료 대상이 될 수 있습니다. 기간은 12주 이내 기간과 36주 이후 기간이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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안녕하세요 최저시급으로 월급 계산 하는방법 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 넣기위해서는 주 소정근로시간을 알아야 하나 위에 해당내용이 없어 주40시간 기준으로 말씀드리겠습니다.(40시간+8시간주휴)*4.345주*시급감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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사업주가 대체인력 채용 불가를 이유로 육아휴직을 거부한다면 남녀고용평등법에 따라 처벌대상이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 형사처벌 대상이됩니다. 댜체인력 채용 불가는 거절사유가 될 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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수습기간에 확실한 이유도 없이 부당해고?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업에서 구두통보를 당했다면 절차위반일 확률이 높을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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회사에서 퇴직금을 연금형태로 하지 않아도 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금관련하여 퇴직연금이 아닌 일반 퇴직금으로 지급하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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