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근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원의 근태를 이유로 시말서를 받을 경우 회사내 규정에 따라 받는다면 문제되지 않습니다. 다만 3회로 바로 해고까지 나아갈 수 있는지 여부는 종합적으로 고려하여야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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최저임금 산입에 포함되는 임금은 모두 통상임금인지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 산입되는 임금과 통상임금에 해당하는 임금은 조금 다릅니다. 통상임금은 임금성이 있는 임금 중 정기성,고정성,일률성을 갖춘 임금이 해당됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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1명 평가
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회사 급여가 밀리게 되면 가장 먼저 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 회사에서 임금이 체불되고 있다면 회사관할 고용노동청에 진정접수가 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적 의무교육은 아닙니다. 다만 회사 내 규칙에 직장내괴롭힘예방교육을 실시한다고 규정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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7.15입사하면 8.14일까지가 한달근무?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7.15일 입사라면 한달은 8.14일까지 근로가 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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주휴수당에대해 질문드립니다.? .
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월~금요일까지 이미 40시간이 채워졌고 토요일은 소정근로일이 아닌 연장근로일이므로 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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최저시급에 못 미치는 급여를 지급 받는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 법적으로 정해진 것은 없으나 위의 계산식으로 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가로 1년이 채워지지 않는다면 발생하지 않습니다. 2023.10~2024.7까지의 연차는 발생하지 않을 것입니다. 2023.10월에 정산된 연차수당이 2023년 10월까지 일한 것에 대가인지 22년10월까지 일한 연차를 사용하지 않아 정산해준것인지에 따라 전자라면 없을 것이며 후자라면 있을 것입니다.인정되지 않을 것입니다.없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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징계 전 권고사직으로 인한 실업급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 권고사직으로 진행하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급 가능한 이직사유가 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.16
5.0
1명 평가
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근속년수가 늘어 날 수록 연차 갯수가 늘어나는 건...근로기준법에 기재되어 있는 사항일까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 2년 근속시 1개가 추가되어 최대 25개까지 늘어나는 것은 근로기준법상 기준으로 지켜져야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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