답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 될 경우 회사 대표(병원장)가 근로기준법에 따라 형사처벌이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 가능할 것입니다. 다만 해당 질병이 업무와 관련이 되어 있음을 인정받아야 산재승인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 제공하고 있는 근로의 실질을 따져보았을 때 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자의 경우 고용,산재보험 제외 국민연금, 건강보험을 근로자 1명을 고용할 때 같이 하시면 되며 국민연금, 건강보험은 그 전까지 지역가입자로 납부할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 병원에서 계속 근로하고 계시다면 병원 담당자에게 4대보험 상실신고 관련하여 이야기 해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 아직 해고까지 나아갔다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 10일에 금품청산을 하기로 서로 합의하였다면 그 이후에 노동청 진정을 제기하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 위와 같이 1년 1일 근로하였고 모두 개근하였다면 26개가 발생할 것이며 퇴사할 경우 해당 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로서 일용직으로 근무한다면 원칙적으로 일용직처리하여야 하며 일용직의 경우 고용보험이 공제됩니다.3.3% 공제는 사업소득으로 신고하는 것으로 고용보험이 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재까지 총 발생한 연차는 26개이며 여기서 사용한 연차를 제하면 남은 연차가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브도 근로소득에 해당한다면 포함하여 공제하여야 합니다. 위의 공제는 인센티브를 포함하여 공제한 것으로 보입니다. 감사합니다.