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퇴직후 고용보험 상실처리가 안 되었어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서는 급여정산이 이루어져야 신고가 가능한 부분이 있습니다. 빠른 처리를 요청해 보시고 그래도 처리가 되지 않는다면 이직확인서 발급 요청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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사내 경조금 지급 규정 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조금 지급은 법적으로 정해진 것이 없어 사내 취업규칙등에서 정한 것이 없다면 지급의무는 없습니다. 위와 같을 경우 회사에 재량으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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계약만료 전 마지막 급여일은 언제인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월에 일한 급여를 12월 20일에 지급한다면 12월 20일이 마지막 급여일이 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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퇴직금은 몇 개월 근무를 해야 받을 수 있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속한 사람에게 지급됩니다. 1년 미만일 경우 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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5인미만의원 연장근무 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연장근로를 하였을 때 가산 50%가 적용되지 않을 뿐 일한 근로에 대하여 1배는 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금성을 없애려고 하는 것이 아니라면 실질이 직책에 따른 차등을 두기 위함으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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업무시간 중 휴게시간 및 점심 등 부여되는 휴게시간 중 카카오톡 업무지시 및 내용 전달
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 자유롭게 이용할 수 없는 지시가 계속된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.01
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회사에서 제가 업무를 누락했다고 징계를 한다는데 이런게 징계사유가되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 징계는 근로관계에서 근로자의 귀책사유로 회사 내 질서에 영향을 미칠 경우 가능합니다. 위의 사유가 정당하다고 생각되지 않는다면 징계위원회에서 소명하시거나 상시근로자수 5인 이상이라면 노동위원회 부당징계구제신청도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.01
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실업급여 대상자 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 요건에 해당하면 가능합니다.피보험단위기간이 180일 이상으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 수습기간 중 자진퇴사라면 수급이 안될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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