답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사에서 임금체불이 있다고 확인 된다면 요건에 따라 대지급금을 신청할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도는 1년을 단위로 운영되며 그 전에 퇴사한다면 못사용한 연차는 수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수 금 토 7시간씩과 일요일 8시간에 대한 주휴가 발생할 것입니다.(7+7+7+8)/40*8 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상인 기업에서 공휴일 근로를 하였다면 휴일가산수당 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 기준입니다. 주 소정근로시간/40×8로 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 내정되었고 이를 정당한이유 없이 취소한다면 부당채용내정취소에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약도 계약이기에 계약을 위반할시 배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 그 손해가 퇴사로 인하여 얼마가발생했는지가 입증되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시부터 17시 라면 9시간체류이므로 1시간이상의 휴게가 부여되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표가 바뀌면서 고용부분을 승계하였다면 근속기간으로 인정될수 있습니다. 다만 근로자성이 선행되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자 직급이라고 하여 휴게시간에 간섭하는 것을 막을 수는 없습니다. 다만 다같이 있는 공간에서 소리가 난다면 다른 사람의 휴식시간도 방해가 될 수 있을 듯 합니다.