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답변 내역

4대보험 가입 후에 월급을 전액 현금으로 받아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 근로자 부담분을 공제하고 현금으로 받는다면 문제는 없습니다. 다만 추후에 지급문제가 발생할수 있으니 현금을 지급하였다는 증빙을 남기시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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편의점 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 발생요건에 해당함에도 이를 지급하지 않는다면 법위반으로 임금체불에 해당합니다. 신고가 가능하며 근로계약을 채우지 못한 것에 대한 위약금도 청구가 힘들 것입니다. 취업도 방해한다면 이는 취업방해에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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회사에 휴직을 내려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 규칙에 휴직사유가 있다면 해당 사유여야 가능할 것이며 사유가 정해진 것이 없다면 휴직사유를 적어 상사나 대표에게 보고 하시면 될 것입니다. 양식은 정해진 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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퇴직금은 몇달마다 퇴직금이 쌓이나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생하며 퇴직연금으로 적립하는 구조라면 회사가 정한 시기에 적립될 것입니다. 정해진 것은 없으며 최소한 1년에 1번은 적립되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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삼성전자노조가 파업을 한다는데 파업은 불법이 아닌건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파업이 노조법에서 정한 요건을 통과한 적법한 파업이라면 노조법에 의해 보호가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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근로계약서 미작성 신고 어디가서 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고는 회사 관할 고용노동청에 제기하시면 됩니다. 실제 근로관계가 있는 사람을 상대로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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고용보험 상실 신고 전에 알바를 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 처리는 절차적인 문제이므로 일을 하여도 상관 없습니다. 다만 추후에 4대보험 취득 상실 처리가 원활하게 이루어졌는지 확인은 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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직원 식대 처리 (직원별로 금액 상이하면 문제되나요?)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 금액은 회사에서 정하기 나름이므로 서로 다르더라도 차별적인 이유가 아니라면 노동법상으로는 문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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아침 9시 출긎 저녁 7시 퇴근 시 점심시간 1시간 외에 쉬는시간에 없습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 근무시간 도중 30분이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.위와 같이 1시간의 점심시간이 있다면 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 있어 위법하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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임금피크제가 무엇인가요? 월급을 많이 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금피크제는 여러 형태가 있으나 그 실질은 일정시점을 임금피크로 하여 그 이후 근무는 임금이 저하되는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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