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권고사직서 퇴사예정일 마지막 근로일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사예정일은 회사에서 사용하는 의미가 서로 다를수 있으니 서로 오해에 소지가 없는 단어로 쓰셔도 될 듯 합니다. 예를 들어 마지막근로일이 그 예가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.07
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학교 근무하는공무직입니다ㆍ주차수당은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 1주일 근로관계 + 주 소정근로일 개근 + 주 소정근로시간 15시간 이상이 모두 만족할때 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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연차의 보상은 어떤 기간을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로를 제공한 기간에 대하 주는 것으로 근속기간을 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.06
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1명 평가
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현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 최저시급은 9860원이며 주40시간 근로자 기준 1달 최저월급은 약 206만원 가량입니다. 세전입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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시용근로계약 기간동안 회사가 조금 더 연장을 하자 라고 하면 어떻게 대응을 해야 되는걸까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간은 서로 협의할 문제입니다. 만약 받아들일수 없다면 그 전 계약서에 나와있는대로 처리를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.06
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사직서 미작성시 급여보류라는데 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법상 요구되는 서류는 아닙니다. 다만 근로관계 종료의사를 확인하는 서류가 될수 있어 회사에서 사직을 수리하지 않았을 경우 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직의 효력을 계산할 수 있을 것입니다. 사직의 의사표시는 사측에서 수리하지 않았다면 약 30일 후에 발생하며 그 이후 14일이 지난 후 임금체불 진정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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임금체불에 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 진정인지 고소인지에 따라 달라질 것이나 일반적으로는 바로 지급한다면 내사종결 처리 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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주방보조로 취업햇다가 보름만에 그만두엇습니다.정산금액이 맞는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여 280만원 / 30일 * 16일로 계산된 듯 합니다.상시근로자수 5인 여부, 식사시간 공제 여부에 따라 달라질 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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사장 사정 이유로 해고 당해도 예고가 필요없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 근속기간 3개월 미만자에게는 적용되지 않습니다. 금품청산의 경우 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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회사에서 계단에서 넘어져다치면 산재인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 넘어진 것이 업무관련성이 있다면 산재에 해당할 것입니다. 산재에 해당한다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.06
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