답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상의 주요한 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.일반적으로 임금부분에 변동이 많으므로 임금이 변동되었다면 새로 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 원하는 바가 달라 정확한 답변은 어려우나 업무능력위주로 보는 회사의 경우는 유리할 가능성이 높으며 근로자간 위계질서를 중요시하는 회사라면 유리하지 않을 수 있습니다. 회사 문화에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 회식을 강요하고 이에 피해가 있다면 직괴에 해당할것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해당일은 유급휴일이 됩니다. 만약 해당날에 근로하게 된다면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 개인사업자인지 법인인지는 관련없이 피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.b회사에서 상싱신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 기업규모에 따라 다르지만 60일에서 90일까지 일정수준의 임금을 사업주에게 받거나 나라에서 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영악화는 사업주의 사정이 되어 휴업을 하게 된다면휴업수당 지급사유가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 근속기간이 1년이상이라면 받을수있습니다.주에 약정한 시간을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.