답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 퇴직으로 인하여 사용하지 못하였다면 연차미사용수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 최대 25개까지 늘어나게 됩니다.법정 연차휴가 이외에 회사에서 재량으로 더 부여할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 일한 급여를 익월 25일부터 지급한다고 한다면 4월 25일에 3월 급여가 지급될 것으로 보입니다.회사 담당자에게 한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험에서 지급됩니다. 와이프분이 고용보험에 가입되지 않았다면 와이프분은 지원받지 못할 것이며 남편분은 지원 받을 수 있습니다. 다만 부부 동시 육아휴직을 사용할 경우 더 지원되는 금액은 받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사항은 회사에서 상실처리를 해주어야 반영됩니다.전 회사에 상실신고 처리를 요청해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개근수당이라는 것은 법에 없지만 개근을 한다면 연차, 주휴 등에 영향을 미칠 수 있습니다.물론 회사에서 개근에 대하여 추가적인 보상이 있을 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 3개월 임금과 근속기간이 연관이 있습니다.월급이 같다면 3개월 임금은 비슷할 것이나 근속기간이 달라진다면 액수에 변화가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한다면 지급하여야 합니다. 토요일이 주휴일일 경우 주휴수당과 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 소송이나 고소를 제기하는 것 자체를 막을 수는 없습니다. 다만 제기한다고 하여 무조건 인정되는 것은 아니고 임금체불조사처럼 조사나 법정공방이 이루어진 후 결과가 나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자의 경제상황이 좋지 않은 것은 경영상황 악화로 볼 수도 있습니다.경영상해고의 경우 요건을 지키지 않는다면 부당해고가 될 것입니다.감사합니다.