전문가 프로필

답변 내역

퇴직금을 계산하는 방법이 몇 가지가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도가 없는 경우 퇴직금 정산 방식은 한가지 입니다.퇴직전 3개월의 평균임금을 구하고 근속기간을 반영하는 방법입니다.다만, 여기서 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 계산 할 수는 있으나 일반적인 경우 평균임금이 더 높은 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
0
0

4대보험 미가입하면 퇴직금에 영향을 받는지 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계없이 실질이 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근속하였다면 지급받을 수 있습니다.현재 근로기준법상 근로자성 인정여부가 관건이 될 듯 합니다.가까운 고용노동청이나 노무사와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
0
0

경조금 직원들에게 안주면 법위반인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조금과 관련된 법적 의무사항은 없습니다.다만 회사 내 취업규칙, 단체협약 등에 경조금 관련 규정이 있다면 이를 지켜야 합니다.경조금 관련 규정이 없다면 지급하지 않는다하더라도 위법이 아닐 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
0
0

알바 허위경력기재 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이력서 허위기재의 경우 근로계약 취소 또는 징계사유에 해당할 수 있습니다.민,형사 처벌까지는 힘들 것이나 근로관계가 종료 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.01
0
0

입사 1개월이 안된 직원들도 연차를 사용할수가 있는가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1개월이 되지 않았다면 사용할 수 있는 연차가 없습니다.회사에서 추후 생길 연차를 당겨서 쓰는 것을 허용해주지 않는다면 연차가 없으므로 사용할 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
0
0

해고 통보를 받은 이후에 임금과 퇴직금이 들어오지 않는다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품(임금,퇴직금 등)을 회사에서는 지급해야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.임금체불에 해당한다면 근로관계 종료 14일 이후에 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불 진정 조사시 임금이 얼마인지, 퇴직금이 얼마인지를 입증하여야 하므로 근로계약서, 임금대장 등 임금과 근속기간을 입증할 수 있는 자료를 정리해 두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
0
0

병원에 입원 할 경우, 유급병가가 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 사항은 노동관계법에 정해진 것은 없습니다.병가는 무급이 원칙이나 회사의 취업규칙, 단체협약 등에서 유급으로 규정할 수 있으며 규정이 있다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.01
0
0

알바몬 근로계약서 작성 후 퇴직금 수령 가능한가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간은 형식보다는 실질이 중요합니다.실제로 근로를 제공하셨다면 그 기간도 포함하여 1년 이상을 판단할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
0
0

퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 12월 31일까지 하면 발생하며 연차 15개는 24년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
0
0

알바생 근로계약서에 근태관리 및 귀책사항 기재하려고 하는데 이게 위법인가요?? 법적효력은 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항을 넣는것은 위법이 아닙니다.다만 해당 조항이 있어도 해고의 정당성, 징계의 정당성은 갖추어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
0
0